Vroegtijdige signalering van arbeidsrisico’s dankzij PAGO
Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek
Als werkgever ben je volgens artikel 18 van de Arbowet verplicht je werknemers periodiek een PAGO (Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek) aan te bieden. Het doel? Vroegtijdig gezondheidsschade als gevolg van arbeidsrisico’s signaleren en voorkomen. Vitalics ondersteunt je bij het opzetten en uitvoeren van een effectief PAGO dat voldoet aan de wettelijke eisen en bijdraagt aan de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers.
- Vitalics zorgt voor een PAGO dat naadloos aansluit op jouw situatie:
- Advies op maat door BIG-geregistreerde bedrijfsarts
- Integrale aanpak: van RI&E-analyse tot uitvoering en evaluatie
- Fysieke onderzoeken indien nodig
- Groepsrapportage met aanbevelingen voor beleid
Gezonde en gemotiveerde medewerkers vormen de basis van een succesvol bedrijf
Wat is een PAGO?
Het PAGO richt zich op gezondheidsaspecten die samenhangen met de risico’s in het werk. Denk aan:
➤ Fysieke belasting (bijvoorbeeld tillen, beeldschermwerk)
➤ Blootstelling aan gevaarlijke stoffen
➤ Lawaai, trillingen of straling
➤ Psychosociale arbeidsbelasting (bijvoorbeeld stress of werkdruk)
Met het PAGO brengen we in kaart:
➤ Of arbeidsrisico’s een nadelig effect hebben op de gezondheid
➤ Of genomen maatregelen nog effectief zijn
➤ Of de RI&E of het plan van aanpak moet worden aangepast
De werknemer is niet verplicht deel te nemen aan het PAGO, maar jij als werkgever bent wél verplicht het aan te bieden.
Inhoud en frequentie van het PAGO
Het PAGO kent geen standaard vorm. De inhoud wordt bepaald op basis van de risico’s die in jouw risico-inventarisatie & evaluatie (RI&E) zijn beschreven. Een BIG-geregistreerde bedrijfsarts adviseert jou over de invulling en frequentie, eventueel samen met andere kerndeskundigen zoals een arbeidshygiënist, veiligheidskundige of A&O-deskundige.
De frequentie hangt af van:
➤ De aard en omvang van de arbeidsrisico’s
➤ De blootstelling aan specifieke gevaren (bijvoorbeeld gevaarlijke stoffen, lawaai, straling)
➤ De wettelijke voorschriften uit het Arbobesluit
Specifieke PAGO-verplichtingen
Voor bepaalde risico’s gelden aanvullende PAGO-verplichtingen, bijvoorbeeld bij:
➤ Gevaarlijke stoffen (Arbobesluit art. 4.10a-4.10c)
➤ Kankerverwekkende stoffen (art. 4.23)
➤ Lood (Arboregeling art. 4.20b)
➤ Lawaai (art. 6.10)
➤ Nachtarbeid (art. 2.43)
➤ Trillingen, kunstmatige optische straling, elektromagnetische velden
Bij blootstelling aan ioniserende straling gelden aparte keuringen onder het Besluit basisveiligheidsnormen stralingsbescherming.
Vitalics adviseert je deskundig en zorgt dat je PAGO voldoet aan alle wettelijke eisen.
PAGO en PMO: het verschil
Een PAGO is gericht op het opsporen en voorkomen van gezondheidsschade als gevolg van arbeidsrisico’s — een wettelijke verplichting.
Een PMO (Preventief Medisch Onderzoek) is breder en kan zich bijvoorbeeld ook richten op leefstijl, algemene gezondheid en werkplezier. PMO-onderdelen mogen aan een PAGO worden toegevoegd, maar alléén een PMO aanbieden is niet voldoende om aan je wettelijke PAGO-verplichting te voldoen.
Samen bouwen we aan vitaliteit op de werkvloer in overzichtelijke stappen
Contact
Wil je graag meer informatie ontvangen over onze werkwijze, prijzen of diensten? Vul dan het formulier in of stuur ons een e-mail en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Bel ons
085 - 13 029 30
info@vitalics.nl
Locatie
Stationsplein 99, Heerhugowaard
5/5
Beoordelingen
Social Media
FAQ
Veel gestelde vragen over PAGO
Nee. Als werkgever ben je verplicht het aan te bieden, maar deelname is vrijwillig.
De frequentie wordt bepaald door de risico’s en wettelijke voorschriften. Dit kan variëren van jaarlijks (bijvoorbeeld bij gevaarlijke stoffen) tot eens per drie jaar of langer.
Het PAGO wordt uitgevoerd onder verantwoordelijkheid van een BIG-geregistreerd bedrijfsarts, vaak in samenwerking met andere gecertificeerde deskundigen.
Ja. Vitalics biedt geïntegreerde trajecten waarin we zowel aan de wettelijke verplichtingen voldoen als breder kijken naar inzetbaarheid en vitaliteit.
Zeker. Als de PAGO-uitkomsten daartoe aanleiding geven, adviseren wij over het actualiseren van de RI&E en het plan van aanpak.
Het belangrijkste verschil tussen een PMO en PAGO is dus de diepgang van de onderzoeken. Een PMO is een complete vitaaltest waar naar veel factoren wordt gekeken terwijl een PAGO alleen kijkt naar de gezondheidsrisico’s die met het werk te maken hebben.
Ben je benieuwd welk soort onderzoek het beste bij jouw situatie past? Vul dan ons contactformulier of stuur ons een mail via info@vitalics.nl.